Winning well – 5 Tipps für eine kluge Führung
12. Juni 2018
Führungskräfte – angetreten, um zu gewinnen – natürlich mehr als der Wettbewerb, schneller als der Vorgänger, kostengünstiger als letztes Jahr. Dies sind echte Herausforderungen für die Führung, gerade im Zusammenspiel von Strategie, Prozessen und Mitarbeitern. Um diese extremen Ergebnisse zu liefern und die gesetzten Ziele zu erreichen, werden regelmäßig Mitarbeiter als menschliche „Ressourcen“ weit über… mehr erfahren
9 Schritte zur Steigerung der Mitarbeiterleistung
3. Juni 2018
Ihre Mitarbeiter liefern den Wochenbericht häufig zu spät ab? Die geforderten Aufgaben werden fehlerhaft oder gar nicht durchgeführt? Wenn die Mitarbeiterleistung nicht stimmt, sollten Sie als Führungskraft handeln. Sie sollten Ihre Mitarbeiter, die für ihre Arbeit selber verantwortlich sind, trainieren oder beraten. Denn nur wenn alle Ihrer Mitarbeiter effektiv und effizient arbeiten, profitieren alle davon. Ursachen für… mehr erfahren
Wenn die Lust am Helfen zum Helfersyndrom wird
30. Mai 2018
Nicht nur Menschen in sozialen Berufen kennen das Helfersyndrom. Denn Kollegen oder die Vorgesetzten rufen häufig über den Flur: „Kannst Du das bitte mal schnell übernehmen?“ Dazu kommen unvorgesehene Ereignisse und plötzlich auftretende Konflikte. Patienten benötigen akute Hilfe. Kinder und Schüler sind häufig schwer zu bändigen. Interne und externe Kunden haben spezielle Wünsche. Häufig fühlen… mehr erfahren
Entscheidungen – nur mit emotionalem Okay!
26. April 2018
Wir alle treffen tagtäglich Entscheidungen in verschiedensten Bereichen. Wie viele Entscheidungen sind dies? Sind es 100, 1000 oder 5000? Gehirnforscher gehen davon aus, dass wir bis zu 20.000 Mal pro Tag Entscheidungen fällen. Diese sind uns nur teilweise bewusst und meistens vollständig unbewusst. Es geht morgens los, wenn der Wecker klingelt. Zunächst entscheiden Sie, ob… mehr erfahren
Wie verschiedene Teamrollen das gute Klima fördern
17. April 2018
„A team is not a bunch of people with job titles, but a congregation of individuals, each of whom has a role that is understood by other members.” Belbin, Dr. R. Meredith, Englischer Professor, hat diesen Grundsatz über Teamrollen formuliert. Schon 1981 stellte Belbin sein 9-Rollen-Modell der Öffentlichkeit vor. Dies war ein Ergebnis seiner intensiven wissenschaftlichen Recherche in… mehr erfahren
STANDING bewahren bei Verbal Attacken
10. April 2018
Mitten in einer Teamdiskussion geschieht es, und jeder von uns kennt dieses von Wut und Ärger gespeiste Gefühl nach einer verbalen Ohrfeige, auf die wir wieder einmal nicht mit Standing reagiert haben. Wir fühlen Tage danach noch die Anspannung in der Gruppe und vor allem die mitleidigen Blicke der Anderen. Ja, solche Attacken sind niederträchtig, gemein… mehr erfahren
Führen und im Team arbeiten – ein Widerspruch?
14. März 2018
Die Arbeit im Team ist nach wie vor das Rezept für eine erfolgreiche Projektarbeit. Nur so können Sie die verschiedenen Talente Ihrer Mitarbeiter gewinnbringend nutzen. Unternehmen bilden häufig neue und wechselnde Teams, die spezielle Projekte bearbeiten. Denn die Unternehmen sehen sich immer kürzeren Innovationszyklen ausgesetzt. Außerdem entwickeln sich die digitalen Technologien in einer rasanten Geschwindigkeit…. mehr erfahren
Lust auf Führung – Welche Rolle Ihre persönlichen Motive dabei spielen
8. März 2018
Im CONVINTO Führungskräfte – Coaching reflektieren Führungskräfte Ihre aktuellen Themen in der Führung. Es kommt immer wieder vor, dass sich Führungsverantwortliche nicht wohl in Ihrer Rolle fühlen. Manchmal haben sie den Eindruck, dass sie von Ihren Vorgesetzten keine klaren Vorgaben bekommen. Dies erschwert ihnen eine zielorientierte Führung Ihrer Mitarbeiter. Einigen fällt es schwer, Aufgaben zu… mehr erfahren
Machtmotivaton – ein Motor für Ihre Verhandlungsstrategie?
27. Februar 2018
Eine Verhandlung steht an. Welche Verhandlungsstrategie wählen Sie? Nehmen Sie sich für die Vorbereitung genügend Zeit und überlegen, Sie was Ihnen wichtig ist. Ein Blick in Ihre Motivstruktur hilft Ihnen dabei. Wissen Sie, wieviel Lust Sie am Gewinnen haben? Dafür steht das Machtmotiv: Wenn Sie sich gerne durchsetzen und Ihre Interessen über die der Anderen… mehr erfahren
Lust auf Macht? 5 Tipps wie Sie als Frau Macht kommunizieren
19. Februar 2018
Macht auszuüben ist nicht für jeden positiv. Nicht selten wird vor allem von Frauen der Begriff Macht mit Manipulation, Missbrauch und Unterdrückung verbunden. Sicherlich ist das auch leider eine wahre Seite der Medaille, aber konzentrieren wir uns hier mal auf die positive Kehrseite dieses Führungsinstrumente. Sie haben z. B. in einer machtvollen Führungsposition die Möglichkeit, die… mehr erfahren
Machtformen – Welche Arten von Macht gibt es?
8. Februar 2018
Macht und das Ausüben von Macht ist Teil unseres gesellschaftlichen Lebens. Wie werden im Privat- sowie Familienleben damit konfrontiert. Auch bei der Arbeit spielen Machtkonstellationen eine große Rolle. Dabei ist Macht nicht gleich Macht. Es gibt verschiedene Machtformen, die in unterschiedlichen Situationen zum Einsatz kommen. Die fünf Machtbasen Macht beschreibt ein bestimmtes Beziehungsverhältnis zwischen dem… mehr erfahren
Machtmotivation: Wie gern herrschen Sie?
1. Februar 2018
Zuletzt stand im CONVINTO Blog das Thema Leistungsmotivation im Fokus. Das kennzeichnende dieser Motivationsform ist, dass es sich dabei um ein „Ein-Personen-Spiel“ handelt, so McClelland. Es geht um einen Menschen, der ein bestimmtes Problem bzw. eine Aufgabe bestmöglich zu lösen versucht. Der Lohn ist der bloße Stolz über die eigene erbrachte Leistung. Nun ist es… mehr erfahren
5 Tipps: So entdecken Sie Ihre Leistungsmotivation!
24. Januar 2018
In den vergangenen Beiträgen hat CONVINTO Ihnen einen Einblick in das Thema Leistungsmotivation gewährt. Sie haben erfahren, was Leistungsmotivation eigentlich ist und welche Rolle Erfolg dabei spielt. Das theoretische Wissen über diese spannende Thematik besitzen Sie nun. Jetzt gilt es, Leistungsmotivation praktisch in Ihr Leben zu integrieren. Damit dieses Vorhaben gelingt, haben wir 5 Tipps… mehr erfahren
Wie starke Motive Ihren Führungsstil beeinflussen – Ein Praxisbeispiel
18. Januar 2018
Führungskräfte unterscheiden sich in Ihren Persönlichkeiten und Erfahrungen. Dies wirkt sich wiederum in Ihrem Verhalten und ihrer Art zu führen aus. Eine individuelle Motivstruktur führt dazu, bestimmte Entscheidungen bevorzugt zu treffen. Außerdem ist sie ursächlich für eine unterschiedliche Art und Weise mit den Mitarbeitern und Kollegen zu kommunizieren. Insbesondere das individuelle Streben nach Fremdanerkennung, Kontakt… mehr erfahren
Erfolg & Misserfolg – Wie entsteht Leistungsmotivation?
12. Januar 2018
Zählen Sie zu jenen, die Herausforderungen anpacken und hochmotiviert in jeden neuen Tag starten? Oder kommen Sie eher schlecht in die Gänge und scheuen schwierige Aufgaben? Ob nun Typ „A“ oder „B“ – wie motiviert wir sind ist kein Zufall. Besonders unsere ganz persönliche Leistungsmotivation wird durch unterschiedliche Faktoren bestimmt. Ob wir nun hohe oder… mehr erfahren
Leistungsmotivation: Lieben Sie Herausforderungen?
3. Januar 2018
Ein neues Jahr ist angebrochen und viele Menschen nutzen diese Gelegenheit, um einen frischen Start zu wagen. Dabei spielen die berühmten guten Vorsätze meist eine entscheidende Rolle. Die 5 km unter einer halben Stunde laufen, das Cholesterin senken – ähnliche Absichten landeten vermutlich auch in diesem Jahr wieder bei einigen auf der Liste. Aber wie… mehr erfahren
Bessere Strategien mit dem CONVINTO Teamcoaching
20. Dezember 2017
Immer wieder stehen Teams vor der Herausforderung, gemeinsame Ziele und Strategien für Ihre Arbeit zu finden. Dabei gilt es, die vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen sichtbar zu machen, um sie für die Erreichung der Ziele bestmöglich zu nutzen. Doch das gelingt nicht immer: Individuelle Motive und Werte, Arbeitsstile und Vorlieben sowie Bedürfnisse und Einstellungen können sich… mehr erfahren
Die 6 Elemente des Networkings: So klappt Beziehungsmanagement
14. Dezember 2017
Networking. Viele nutzen diesen Begriff, um etwas zu beschreiben, dessen Komplexität uns mitunter gar nicht bewusst ist. Networking beschreibt die systematische Art Beziehungen zu Freunden, Bekannten, Geschäftspartnern sowie Kollegen zu pflegen. Networking ist Beziehungsmanagement. Und wer darin erfolgreich sein möchte, muss verstehen, wie es funktioniert. Sechs Merkmale sind bestimmend Wie bereits beschrieben, gibt es die unterschiedlichsten… mehr erfahren
Wie Sie mit einem guten Redeaufbau überzeugen
2. Dezember 2017
Kennen Sie diese Situation? Sie sind gefordert, kurzfristig vor Kollegen oder Mitarbeitern eine Präsentation zu halten? Oder Sie sollen auf einer Familienfeier oder in Ihrem Verein eine Ansprache halten? Egal ob kurzfristig spontan gesprochen oder von langer Hand vorbereitet: Ein guter Redeaufbau hilft in jedem Fall, Ihre Botschaft überzeugend zu vermitteln. Denn eine Rede ohne… mehr erfahren
Rhetorische Stilmittel: Wie Sie alles aufs Kreuz legen.
11. November 2017
Als Redner muss man geboren sein? Man muss geboren sein, um zu reden! Reden sind mehr als Worte. Schalten Sie mal das Licht aus bei einer Rede. Dann merken Sie mit allen Sinnen, nein, vor allem mit dem Hörsinn, welche Bedeutung das gesprochene Wort hat. Rhetorische Stilmittel spielen eine bedeutsame Rolle. Über 80% der kommunikativen… mehr erfahren
Mit Leichtigkeit Gespräche führen: So geht’s!
8. November 2017
Jede Freundschaft, die unser Leben bereichert hat, aber auch jeder geschäftliche Kontakt begann mit einem Gespräch! Fest steht, dass Gespräche eine wichtige Rolle in unserem Leben spielen. Sie erfüllen zum einen das menschliche Grundbedürfnis nach Kontakt. Zum anderen machen wir durch Gespräche mit Fremden bereichernde Erfahrungen. Zudem machen gute Gespräche erfolgreich. Erfolg durch Worte Erfolgreiche… mehr erfahren
Die Kraft der Worte: So wird die Rede zum Erfolg!
2. November 2017
Das gesprochene Wort begleitet uns jeden Tag. Jede Freundschaft, die unser Leben bereichert, jeder gute Geschäftskontakt beginnt mit einem Gespräch. Wir sprechen, um Neuigkeiten auszutauschen, Verbindungen herzustellen oder um Andere von etwas zu überzeugen. Aus der Ferne sprechen uns Medien und Werbebotschaften kontinuierlich an. Sprache ist nicht nur allgegenwärtig, sondern unsagbar mächtig. Sie richtig einzusetzen… mehr erfahren
Warum emotionale Intelligenz so wichtig ist
26. Oktober 2017
Lange galt für die meisten lediglich der Intelligenzquotient eines Menschen als Indikator für Erfolg und Kompetenz. Menschen mit hohem IQ waren und sind auch heute für viele echte „Erfolgstypen“. Dass der Intelligenzquotient relevant ist, wollen wir an dieser Stelle überhaupt nicht abstreiten. Aber es ist eben nicht nur der IQ, der zählt, um im Leben… mehr erfahren
Emotionale Intelligenz ist erlernbar!
19. Oktober 2017
Wir alle verfügen über emotionale Intelligenz. Eingeführt von Hohn D. Mayer definiert dieser Begriff die Fähigkeit, sowohl die eigenen als auch die Gefühle anderer zu erkennen, zu verstehen und zu beeinflussen. Wie auch der klassische Intelligenzquotient variiert die emotionale Intelligenz beim Menschen. Bei dem einen ist diese also stärker, beim anderen etwas geringer ausgeprägt. Der… mehr erfahren
Das Johari-Fenster: Wie gut nehmen Sie sich wahr?
11. Oktober 2017
Hand auf’s Herz: Haben Sie schon einmal von dem „Johari-Fenster“ gehört? Wenn Ihre Antwort an dieser Stelle „Nein“ lautet, dann lohnt es, es kennenlernen. Denn wem das Johari-Fenster bekannt ist, hat gute Chancen, sich selbst und andere viel besser wahrzunehmen. Die vier Fenster des Johari Bei dem Johari-Fenster handelt es sich um ein… mehr erfahren
Führungskräfte mit sozialer Kompetenz: Ja, bitte!
1. Oktober 2017
Gut ausgebildete soziale Kompetenzen stellen die Weichen für einen erfolgreichen und respektvollen Umgang mit sich selbst und seinem Umfeld. Diese Tatsache ist den meisten bekannt. Spätestens der Blick in Bewerbungsportale offenbart die Wichtigkeit dieser Fähigkeit. Denn: so gut wie alle Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiter, die mit Team-, Kritik-, Kommunikationsfähigkeit und Co. aufwarten können. Aber was… mehr erfahren
Was sind soziale Kompetenzen?
6. September 2017
In der Regel werden in Stellenausschreibungen grundlegend drei Schwerpunkte ins Zentrum der Anforderungen gestellt: Qualifikationen, persönliche Kompetenzen und soziale Kompetenzen. Diese Kombination ist sinnvoll. Schließlich bedarf einer erfolgreichen Zusammenarbeit nicht nur Können, sondern auch der Fähigkeit, sich in ein bestehendes Team einzufügen. Ein breites Spektrum Im allgemeinen Sprachgebrauch ist in der Regel von sozialen Kompetenzen… mehr erfahren
Wertekonflikte – Wir treffen sie überall!
31. August 2017
„Über Geschmack lässt sich nicht streiten“ – diesen Satz kennen die meisten von uns. Die Botschaft ist eindeutig: Jeder Mensch ist anders, mag oder lehnt unterschiedliche Dinge ab. Oft wird der Geschmack mit Kulinarischem oder mit Vorlieben in der Mode verbunden. Nichtsdestotrotz sind über diese Geschmäcker hinaus individuelle Einstellungen und Werte immer wieder Herde für… mehr erfahren
Gesellschaftlicher Wertewandel – Bitte ohne Wertung!
17. August 2017
Werte sind etwas ganz Persönliches. Dennoch prägen gemeinsame Werte ganze Gesellschaften, Normen, die uns verbinden. Diese sind allerdings nicht bleibend. Sie sind ständig in Bewegung und werden von diversen Faktoren, wie z. B. wirtschaftliche, technologische und kulturelle Entwicklungen beeinflusst. Über die letzten Jahrzehnte haben in Deutschland einige Wertewandel stattgefunden. Und mit jedem Wertewandel kommt definitiv… mehr erfahren
Erfolgsgarant Unternehmenswerte: Glaubwürdigkeit schaffen
10. August 2017
Jeder von uns trägt ganz persönliche Werte in sich. Sie leiten uns und stellen als Orientierungspunkte für unser Verhalten wichtige Grundpfeiler dar. Aber nicht nur der Mensch als Individuum sollte seine Werte kennen und berücksichtigen. Auch für Firmen ist es wichtig, Unternehmenswerte zu definieren und zu kommunizieren. Denn sie schaffen Klarheit, geben eine gemeinsame Richtung… mehr erfahren
Persönliche Werte und ihr Einfluss auf unsere Entscheidungen
3. August 2017
Die Bedeutung von persönlichen Werten kann nicht hoch genug eingestuft werden. Denn Sie bilden Orientierungspunkte für unser Verhalten, schaffen Zufriedenheit und auch Konflikte. Allerdings ist das bloße Wissen über die Relevanz individueller Werte nicht ausreichend. Es gilt, diese zu kennen und klar zu strukturieren. Nur so können wir uns und unsere Entscheidungen nachvollziehen. Und letztere… mehr erfahren
Moderne Führungskräfte: Einmal mit Persönlichkeit, bitte!
26. Juli 2017
Schon im zarten Kindesalter streben einige Sprösslinge danach, der Anführer der „Bande“ zu sein. Andere träumen davon, die führende Prinzessin zu werden und das Zepter so in der Hand zu haben. Damit ist klar, dass bei vielen schon früh ein Wunsch nach leitenden Tätigkeiten besteht. Im Laufe des Lebens und mit wachsender Berufserfahrung wird jedoch… mehr erfahren
Berufliche Orientierung – Die eigenen Stärken kennen
19. Juli 2017
Ob nach dem Studium, einer Auszeit oder einer langen Ausübung in einer beruflichen Position, irgendwann kommt es bei (fast) jedem: der (Wieder-)Einstieg oder die Veränderung im Berufsleben. Die berufliche Orientierung und die Frage nach dem Wohin kann nicht nur ganz schön schwierig sein. Für einige mag sich die Entscheidung wie eine kaum zu lösende Aufgabe… mehr erfahren
Lern- und Leistungsbereitschaft: Wie viel kann ich schaffen?
13. Juli 2017
Begibt man sich in der heutigen Zeit auf Jobsuche, dann sehen – neben den fachlichen Kompetenzen – viele Anforderungen häufig so aus: Der ideale Kandidat verfügt über Folgendes: Gestaltungswille Begeisterungsfähigkeit hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement Flexibilität Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung Es fällt auf, dass all diese Soft Skills im Kern etwas gemeinsam haben: Angestellte… mehr erfahren
Persönliche Kompetenzen – Warum sie so wichtig sind!
12. Juli 2017
Persönliche Kompetenzen – diese Beschreibung fällt im Arbeitsalltag recht häufig. Was es damit allerdings wirklich auf sich hat, ist für viele schwer festzumachen. Verständlich! Die Begrifflichkeit der persönlichen Kompetenzen umfasst kurz und knackig nämlich etwas, was in der Praxis äußerst komplex ist. Eine Definition Unter „persönliche Kompetenzen“ versteht man die Fähigkeit seine eigenen Gefühle, Werte,… mehr erfahren
Positives Feedback – Die Kraft der Anerkennung
28. Juni 2017
Fällt der Begriff des Feedbacks, so denken viele erst einmal an etwas Negatives. Daran, den Finger in die Wunder der eigenen Unzulänglichkeiten gelegt zu bekommen. Nicht nur Feedbacknehmer verspüren häufig dieses ungute Bauchgefühl. Auch Führungskräfte, die Feedback geben, fühlen sich mit der Thematik oft unwohl und unsicher. Kennt man es doch noch allzu gut aus… mehr erfahren
Feedback bekommen: Wie Sie mit Kritik richtig umgehen
21. Juni 2017
Die meisten von uns kennen die Situation: der Chef bittet zum Feedbackgespräch und die Alarmglocken im Kopf fangen zu läuten an. Dabei ist es häufig egal, ob man der Meinung ist, gute Arbeit geleistet und nichts zu befürchten oder Angst vor negativer Kritik zu haben. Ein Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten löst einfach Stress aus. Dabei… mehr erfahren
Gezielte Fragetechniken: So wird das Feedbackgespräch ein Erfolg
14. Juni 2017
Das Feedbackgespräch gehört zu den wichtigsten Instrumenten der Mitarbeiterführung. Als „täglich Brot“ einer Führungskraft, sollten Rückmeldungen an die Mitarbeiter routiniert, strukturiert und vor allem regelmäßig stattfinden. Wichtig sind in jedem Fall eine Vertrautheit mit dem Thema Feedback sowie eine gute Vorbereitung. Ein improvisiertes Mitarbeitergespräch kann schnell nach hinten losgehen, wenn auf Emotionen oder Reaktionen nicht… mehr erfahren
Richtig Feedback geben – Wie, Wann, Wer?
31. Mai 2017
Über eine Tatsache lässt sich nicht streiten: Feedback ist wichtig! Regelmäßige Updates über das eigene Verhalten bzw. die getane Arbeit machen eine zentrale Dimension des Arbeitsalltags aus. Es hilft, besser zu reflektieren und Arbeitsabläufe zu optimieren. Wie man richtig Feedback gibt Gerade weil Feedback so eine wichtige Rolle einnimmt, sollte es professionell und sinnvoll eingesetzt… mehr erfahren
Wertschätzung – Haben Sie genug davon?
24. Mai 2017
Zahlreiche empirische Studien belegen, dass 3 Faktoren die größte Wirkung auf die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit haben: Arbeitsbedingungen (Betriebsklima) Erfolgserlebnisse bei der Arbeit und Anerkennung des Vorgesetzten. Dies bedeutet, dass Wertschätzung eine zentrale Rolle spielt, um Handlungen zu aktivieren und Mitarbeiter zu Leistungen anzuspornen, die sie dazu auch wirklich gerne erbringen. Fremdanerkennung – aber nicht zu… mehr erfahren
Das Motiv Vorsicht: Warum und wann Käufer Sicherheit suchen
17. Mai 2017
Motive. Dabei handelt es sich um unsere ganz persönlichen und meist unveränderlichen Persönlichkeitsmerkmale. Jeder Mensch trägt solch implizite (umgangssprachlich auch „unbewusste“) Motive in sich – aber nur die wenigsten wissen, wie stark diese unser Verhalten beeinflussen. Die MotivationsPotenzialAnalyse beschreibt und misst 26 Motive. Eines von Ihnen ist das Motiv Vorsicht. Dieses Motiv ist bei der… mehr erfahren
Unbewusste Motive – Welche inneren Beweggründe bestimmen mein Verhalten?
4. Mai 2017
Jeder kennt diesen einen Menschen, der stets hoch motiviert wirkt und bei der Arbeit einen Erfolg nach dem anderen verbucht. Und dies scheint ihm auch noch leicht von der Hand zu gehen. Die Frage nach dem Geheimnis der sogenannten Gewinnertypen haben sich viele von uns schon einmal gestellt. Eine mögliche Antwort darauf: Eine gute Selbstreflexion… mehr erfahren
Überzeugend im Verkaufsgespräch
19. März 2017
Verstehen, Vertrauen, Verbindlichkeit: Die Formel für Ihr erfolgreiches Verkaufsgespräch. Im Verkaufsgespräch begeistern Sie sich für Ihr eigenes Produkt? Das ist gut. Sie verstehen die Bedürfnisse Ihrer Kunden? Das ist noch besser. Doch Ihr Angebot an diese Bedürfnisse anzupassen ist die Kür! 1. Den potenziellen Kunden verstehen – Warum ist dies so wichtig und… mehr erfahren
CONVINTO Impulsabend 05.04.2017: Wie Sie Motive und Persönlichkeit für Ihren erfolgreichen Auftritt nutzen
2. März 2017
Ihr Körper spricht zuerst! Nutzen Sie Ihre Motive und Persönlichkeit für eine authentische Präsenz. Sabine Henjes und Uta Schlobohm zeigen, was uns wirklich antreibt und wie wir unsere authentische Überzeugungskraft steigern. Wie beeinflussen Motive unsere Entscheidungen und Leistungen? Wie hängen Motive, Werte und Ihre Körpersprache zusammen? Entwickeln Sie eine starke und authentische innere Haltung, die… mehr erfahren
Einladung zum Erlebnisabend: „Motivation und Smalltalk – ein starke Verbindung“
19. Oktober 2016
Motivation ist die Energie, die Sie zum Handeln bringt – Smalltalk schafft die Verbindung Wissen Sie, was Sie antreibt und Ihnen hilft, auf andere Menschen zuzugehen? Wissen Sie, wie Sie ganz schnell einen direkten Draht zum Gegenüber aufbauen? Lernen Sie an diesem Erlebnisabend die Motive kennen, die Ihnen Energie verschaffen und Ihre Entscheidungen und Leistungen… mehr erfahren
Einladung zum Vortragsabend Motivation und Humor
22. Juli 2016
Motivation und Humor – ein starkes Team für Leistungskraft Motivation und Humor machen aus Personen Persönlichkeiten. Sie steigern Leistungsfähigkeit und Widerstandskraft. Sie sind das Feuer in unserem Energiehaushalt Sabine Henjes und Jan-Rüdiger Vogler zeigen was uns wirklich antreibt und wie wir unsere Ziele leichter erreichen. Wie beeinflussen Motive unsere Entscheidungen und Leistungen? Warum handeln wir… mehr erfahren
Die Macht der Fragen – Tipps für eine gelungene Kommunikation
26. Mai 2016
Fragen stellen – Gewusst wie! Für einen Umfrageforscher gehört das Fragen stellen zum täglichen Handwerkszeug. Mit der Art der Frageformulierungen beeinflussen Sie maßgeblich die Antworten der Befragten. Nicht umsonst ist die Kunst des richtigen Fragebogendesigns nicht an einem Tag gelernt. Doch haben Sie sich einmal gefragt, wie Sie geschicktes Fragen auch im Alltag, sei es… mehr erfahren
Warum jeder von uns eine Vision haben sollte
21. April 2016
Vision für die Zukunft Vor vielen Jahren war ich in einem Vorstellungsgespräch. Der Mitarbeiter aus der Personalabteilung fragte, wo ich in 5 oder 10 Jahren stehen möchte d. h. welche Vision ich für die Zukunft habe. Blitzschnell überlegte ich, was ich sagen wollte. In einer höheren Position? Oder doch einfach als erfahrene Managerin gefragt sein?… mehr erfahren
Glänzen Sie mit klaren Worten!
16. März 2016
Um in Ihrer bevorstehenden Präsentation zu überzeugen, sollten Sie eine klare Sprache verwenden. Mit Fachwörtern und endlos langen Schachtelsätzen hoffen Sie vielleicht professionell und kompetent zu wirken. Wie wahrscheinlich ist es, dass ihr Publikum ihnen so folgen kann? Wenn Sie einen Text vor sich haben, können Sie einen Satz zwei- oder dreimal lesen, um ihn… mehr erfahren
Entscheidungen treffen: Warum ist es gut, seine Motive zu kennen
8. März 2016
Sie werden bessere Entscheidungen treffen! Entscheidungen im Alltag: Gehirnforscher geben an, dass wir täglich bis zu 20.000 Entscheidungen treffen. Nur ein Bruchteil dieser Entscheidungsprozesse sind uns bewusst. Stellen Sie sich vor, Sie würden bei einem Kauf einer Zahnpasta alle Kriterien für Ihre Auswahl und die Folgen Ihrer Entscheidung eingehend reflektieren – Sie würden für den… mehr erfahren
Warum funktioniert ein Coaching auch ohne Hausaufgaben?
24. Februar 2016
Coaching ohne Hausaufgaben Coaching? Der Mensch ist selten mit dem zufrieden, was er hat. Wir möchten uns weiterentwickeln und sehr häufig tragen Veränderungen im beruflichen oder privaten Kontext dazu bei, dass wir mit unserem bisherigen Verhalten nicht mehr erfolgreich sind oder uns unwohl fühlen. Ein Coaching ist aber viel mehr als nur der Weg in… mehr erfahren
Meeting Knigge: Tun Sie das bitte NIE im Meeting!
13. Januar 2016
Bei dem Wort Meeting stöhnen die meisten Arbeitnehmer instinktiv auf. Meetings werden mit endlosen Redebeiträgen, Diskussionen, die sich im Kreis drehen und langweiligen Vorträgen assoziiert. Schlimmstenfalls hockt man stundenlang aufeinander, ohne zu einem Ergebnis zu kommen. Kein Wunder, dass manchen Mitarbeitern die Augen zufallen und andere verstohlen E-Mails auf Ihrem Smartphone checken. Doch Vorsicht! Wer… mehr erfahren
Die Kraft der Spontanität – wie Sie Ihr Improvisationstalent wecken
25. November 2015
Kennen Sie das? Sie haben gerade ein wichtiges Gespräch, waren sehr gut vorbereitet und haben alles, was Sie sagen wollten, fast auswendig gelernt? Das Gespräch läuft soweit ganz gut. Sie sind selbstbewusst und gut vorbereitet. Doch dann passiert etwas, was Sie nicht erwartet haben. Ihr Gegenüber, fragt etwas, auf was Sie nicht vorbereitet waren. Eigentlich… mehr erfahren
Kann Humor falsch sein?
20. November 2015
Gibt es richtigen oder falschen Humor? Wir Deutschen sollen ja angeblich kaum Humor haben, und wenn, dann immer den falschen. Stimmt das? Welcher Humor ist denn nun der richtige? „Humor ist, wenn man trotzdem lacht“, heißt es. Diese Weisheit bezieht sich zwar hauptsächlich darauf, dass man den Ernst des Lebens immer mit einem Lachen begegnen… mehr erfahren
Lachen Sie über Loriot oder Funès oder beide?
21. Oktober 2015
Gerade im Business-Alltag kann Humor kritische Situationen entspannen und geschäftliche Verbindungen in persönliche Beziehungen verwandeln. Vorausgesetzt, Ihre Gesprächspartner oder Zuhörer teilen Ihren Humor. So finden Sie es heraus: Welcher Humor-Typ sind Sie? Am einfachsten finden Sie Ihren persönlichen Humorstil heraus, indem Sie darüber nachdenken, welche Komiker, Humoristen oder Comedians Sie zum Lachen bringen. Damit meine… mehr erfahren
Alle wollen authentisch sein, doch ist vollkommene Offenheit tatsächlich der Schlüssel zu mehr Erfolg?
7. Oktober 2015
Authentisch zu sein gilt unter Führungskräften derzeit als Goldstandard. Doch eine zu schlichte Auslegung dieses Prinzips kann schnell zum Bumerang für die eigene Karriere und persönliche Entwicklung werden. Herminia Ibarra, Professorin für Organizational Behaviour und für Leadership and Learning an der französischen Business School Insead, nennt drei Beispiele für typische Fehlinterpretationen und daraus entstehende Probleme:… mehr erfahren
Was hat Humor im Business zu suchen? Alles!
1. Oktober 2015
Humor im Geschäftsleben wird oft mit fehlender Seriosität gleichgesetzt. Dabei ist gerade meist das Gegenteil der Fall. Humor wirkt sich ungemein positiv auf das Betriebsklima aus, schweißt Teams zusammen und fokussiert auf ein gemeinsames Ziel. Aber ist Humor denn angeboren oder kann man ihn auch lernen? Das Thema Humor fügt sich gut in die Kette… mehr erfahren
CONVINTO Coaching und Workshops – auf der B2B Nord in Hamburg am 12.November 2015
29. September 2015Lernen Sie uns persönlich kennen und informieren Sie sich über unser umfangreiches Workshop- und Coaching Programm. Besuchen Sie uns auf unserem Stand auf der B2B Messe in Hamburg, Modering 1a ! Ihre persönliche Eintrittskarte finden Sie hier zum Runterladen und Ausdrucken: CONVINTO Nord Eintrittkarte Gerne schicken Sie die Eintrittskarte auch an Kollegen, Geschäftspartner, Freunde und… mehr erfahren
Die 10 häufigsten Fehler bei Vorträgen
28. September 2015Selbstmanagement: Es ist schwer, einen wirklich guten Vortrag zu halten, aber ziemlich einfach, einen in den Sand zu setzen. Die folgenden Regeln sollten Sie tunlichst nicht befolgen. 1.| Nehmen Sie sich jede Menge Zeit, um zu erklären, worum es in Ihrem Vortrag geht. 2.| Sprechen Sie langsam und pathetisch. Deklamieren ist viel besser als reden…. mehr erfahren
Gelungener Smalltalk in der Gruppe – so klinken Sie sich in vier Schritten ein
22. September 2015
Fällt es Ihnen auch manchmal schwer auf eine Gruppe zu zugehen und sich einfach in Gespräche einzumischen? Sehr hilfreich ist hier ein gewisses Maß an Aufmerksamkeit und das Wissen darüber, wie man gut in Kontakt gehen kann. Vier Schritte für achtsamen Smalltalk Schritt 1: Nehmen Sie sich und die Gruppe wahr. Wie weit stehen die… mehr erfahren
Fünf Tipps für eine perfekte Präsentation
18. September 2015
Egal, was Sie präsentieren, Sie präsentieren vor allem sich selbst. Diese fünf einfachen Tipps helfen Ihnen, den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen Vor einigen Tagen habe ich schon den Bogen von hilfreichen Stimmübungen zu Sofort-Maßnahmen geschlagen für den Fall, dass während einer Präsentation plötzlich Ihre Stimme versagt. Heute möchte ich Ihnen fünf einfache Tipps geben, um… mehr erfahren
Stimmt die Stimme, stimmt die Präsentation …
15. September 2015
Folienschlachten mit Bleiwüsten sollten der Vergangenheit angehören. Sie überzeugen Ihre Zuhörer mit Ihrem Auftreten und Ihrer Stimme. Aber was tut man, wenn die Stimmbänder belegt sind? Vor ein paar Tagen habe ich Ihnen ein paar Tipps aus der ersten CONVINTO-Workshop-Gruppe gegeben, um Ihre Stimme in Stimmung zu bringen und aufgezeigt, warum gerade Frauen von einer… mehr erfahren
Bringen Sie Ihre Stimme in Stimmung!
2. September 2015
Lassen Sie den Funken überspringen, begeistern Sie Ihre Zuhörer auch mit Ihrer Stimme! Bewährte und praktikable Kurzübungen von CONVINTO, um Ihren vollen Stimmumfang auch wirklich nutzen zu können: In der ersten COVINTO Workshop-Gruppe dreht sich alles darum, die eigenen Potenziale zu erkennen und zu fördern. Ein besonders vielversprechendes Potenzial schlummert in Ihrem Kehlkopf und wartet… mehr erfahren
Natürlich überzeugen Sie!
27. Juli 2015
CONVINTO Workshops – Persönlichkeit gewinnt! Sinnvollerweise beginnt die erste Workshop-Gruppe „Natürlich überzeugen Sie!“ mit den Werkzeugen, die jedem Menschen quasi mit in die Wiege gelegt wurden: Gefühle, Selbstwahrnehmung, körperliche Präsenz. Oft werden diese Schätze im Laufe unseres Lebens wieder sorgfältig vergraben, vergessen oder verdrängt. Das ist sehr schade und daher beschäftigen sich die Workshops der… mehr erfahren
Von Innen nach Außen – mit vier Workshop-Gruppen für jeden Aspekt
16. Juli 2015Bei der Konzeption unseres Workshop-Angebots haben wir den Weg von Innen nach Außen gewählt, in vier Abschnitte unterteilt und aus jedem Abschnitt eine Workshop-Gruppe gebildet. Jede Gruppe enthält eine Zusammenstellung von Workshops, die sich mit den besonderen Aspekten dieser Phasen befassen, Potenziale veranschaulichen und heben, Fertigkeiten vermitteln und trainieren. Die Struktur der Workshop-Gruppen kann man… mehr erfahren
Pressemitteilung – Angebot CharisMy
8. Juli 2015Von Innen nach Außen: CharisMy geht in die Tiefe, um Persönlichkeitspotenziale zu heben und zu stärken Das Trainings- und Coaching-Unternehmen CharisMy hat sich darauf spezialisiert, Persönlichkeitspotenziale und soziale Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern für aktuelle und zukünftige Herausforderungen wertschätzend und wirklich umfassend zu stärken. Meldung Hamburg, 25.06.2015. Diplom-Psychologin Sabine Henjes hat aus ihrer jahrelangen Berufspraxis… mehr erfahren
Motive messen – was treibt Sie wirklich an?
26. März 2015
Motive messen Die MotivationsPotenzialAnalyse (MPA) ist eine wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Methode, Ihre tatsächlichen Motive zu erkennen und sie bewusst zur Reflektion, Entscheidungsfindung und zur Erreichung Ihrer Ziele einzusetzen. Die MPA misst über Ihre Emotion Ihre Motive und Motivationspotenziale. Erfasst werden 13 Motivkategorien mit insgesamt 26 Motiven. Ihr Nutzen Sie finden Antworten auf die Fragen: Was motiviert… mehr erfahren
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