CONVINTO Coaching Prozess

Der Coaching Prozess – Basis mit hohem Wirkungsgrad!

1. Systemische Analyse der aktuellen Situation (IST-Zustand)

In dieser ersten Phase im Coaching Prozess unterstützen wir Sie, Ihre aktuelle Situation in einem systemischen Zusammenhang wahrzunehmen. Hier visualisieren Sie alle Aspekte, die mit Ihrem Thema zu tun haben. Dabei setzen wir zusätzliche wissenschaftliche Modelle ein. Diese inspirieren Sie, weitere Aspekte im Zusammenhang Ihres Themas zu erkennen. Bereits hierdurch erscheint die bestehende Situation in dieser Phase schon in einem neuen Licht.

2. Bestimmung des Ziels (SOLL-Zustand)

Dann beschreiben Sie ein für sich attraktives Ziel. Dabei helfen wir Ihnen, die Formulierung des Ziels nach klaren Regeln vorzunehmen. Hiermit stellen wir sicher, das Sie Ihr Ziel auch zu einem von Ihnen gesetzten Zeitpunkt erreicht haben werden! Im nächsten Schritt versetzen Sie sich vorab in den Zustand der Zielerreichung. Dies in allen Bereichen, die mit Ihrem Thema zusammenhängen. Damit überprüfen Sie die Anziehungskraft des Ziels mit seinen Folgen. Hierdurch verstärkt sich Ihr Wille zur Zielerreichung.

3. Identifikation und Aktivierung der Ressourcen

Nach der Zielklärung unterstützen wir Sie, sich Ihrer Ressourcen bewusst zu werden. Dazu gehören u. a. Motive, Werte und persönliche Fähigkeiten, die Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen. Die Ergebnisse der MotivationsPotenzialAnalyse bilden eine wichtige Grundlage in dieser Phase. Darüber hinaus setzen wir weitere Reflexionshilfen wie z. B. Kommunikations- oder Führungsmodelle ein. Denn diese unterstützen diesen Prozess und helfen Ihnen, neue Handlungen zu entwickeln.

4. Neue Wege entdecken & Handlungsplan aufstellen

Weiterhin entwickeln Sie mit Blick auf das Ziel und Ihre reichen Ressourcen neue und passende Handlungen. Hierdurch entwickeln Sie einen persönlichen Handlungsplan. Dieser beinhaltet  konkret datierte und umsetzbare Meilensteine.

5. Controlling zur sicheren Zielerreichung

Schließlich stehen wir Ihnen im Anschluss an das Coaching für Controlling-Termine zur Verfügung. Dadurch unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Umsetzung des Handlungsplans.  Hierdurch werden Sie Ihr Ziel erreicht haben!

Die wissenschaftliche Basis:

Der Coaching Prozess ist abgeleitet aus der Kepner-Tregoe-Methode, dem Selbstorganisierten Lernen, der Transfertheorie und den Erkenntnissen von Heinz Heckhausen (Rubikon–Modell).