Management Coaching

Systemisches Management Coaching – bringt Sie weiter!

So unterschiedlich die Menschen sind, so breit gefächert sind auch die individuellen Lebensbereiche, die ein Management Coaching erfordern können. Persönliche Entwicklungen, berufliche Veränderungen  oder unternehmerische Führungserwartungen sind dabei nur einige Situationen, die unseren Alltag und unser Handeln bestimmen.

Nachfolgend sehen Sie eine Auswahl an Themen, die Sie im Rahmen eines Systemischen Coachings reflektieren und für die Sie neue Handlungsoptionen finden.

Individualcoaching

Karrierecoaching

  • Lebens- und Karriereplanung
  • Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
  • Berufliche Um- und Neuorientierung
  • Motivation & Potenziale entdecken und nutzen
  • Selbstpräsentation

Leadership Coaching

  • Aufbau von Führungsqualitäten
  • Verantwortungsübernahme für Mitarbeiter und Team-Building
  • Kommunikationsverhalten
  • Führungsverhalten / Mitarbeiterführung
  • Motivation auslösen und fördern
  • Konfliktverhalten
  • Selbstführung / Work-Life Balance
  • Rollenkonflikte und Mikropolitik

Executive Coaching

  • Visions- und Leitbildentwicklung
  • Ziel- und Strategieentwicklung
  • Veränderungen gestalten

Team Coaching

  • Teamverhalten und Teamentwicklung
  • Umgang mit Problemen und Konflikten im Team
  • Umgang mit Krisen und Veränderungen im Team

Das Besondere des CONVINTO Management Coachings

  • Das Systemische Management Coaching hat ein besonderes Verständnis inne: Es setzt durch einen transparenten Coaching – Prozess auf eine nachhaltige „Hilfe zur Selbsthilfe“. Den Coaching Prozess können Sie danach sogar für sich selbst nutzen.
  • Sie visualisieren die Zusammenhänge rund um Ihr Thema.
    Damit berücksichtigt der systemische Ansatz die Komplexität Ihrer individuellen Lebens-und Erfahrungswelt. 
  • Wir arbeiten konstruktivistisch. Dies bedeutet, dass Ihre individuelle Wahrnehmung und Interpretation im Vordergrund steht. Dadurch wird die Ihre Abhängigkeit von unserem Wissen reduziert.
  • Der Coaching Prozess erstreckt sich über ein bis zwei Tage. Dies ermöglicht ein konzentriertes Arbeiten und damit eine ideale Nutzen-/Kostenrelation für Sie. 
  • Ziel- und Ergebnisorientierung: Am Ende des Coachingprozesses steht ein mit Maßnahmen bestückter Handlungsplan. Diesen haben Sie vollständig für sich erarbeitet und auf die eigene Umsetzbarkeit überprüft.
CONVINTO Coaching Hamburg Sabine Henjes Führungskräftecoaching Systemisches Management Coaching