Lust auf Führung – Welche Rolle Ihre persönlichen Motive dabei spielen

8. März 2018 Lust auf Führung CONVINTO Coaching Hamburg Teamcoaching Sabine Henjes

Im CONVINTO Führungskräfte – Coaching reflektieren Führungskräfte Ihre aktuellen Themen in der Führung. Es kommt immer wieder vor, dass sich Führungsverantwortliche nicht wohl in Ihrer Rolle fühlen. Manchmal haben sie den Eindruck, dass sie von Ihren Vorgesetzten keine klaren Vorgaben bekommen. Dies erschwert ihnen eine zielorientierte Führung Ihrer Mitarbeiter. Einigen fällt es schwer, Aufgaben zu… mehr erfahren

Lust auf Macht? 5 Tipps wie Sie als Frau Macht kommunizieren

19. Februar 2018 CONVINTO-Coaching-Hamburg-Sabine-Henjes-Teamcoaching-Frauen-an-die-Macht-web

Macht auszuüben ist nicht für jeden positiv. Nicht selten wird vor allem von Frauen der Begriff Macht mit Manipulation, Missbrauch und Unterdrückung verbunden. Sicherlich ist das auch leider eine wahre Seite der Medaille, aber konzentrieren wir uns hier mal auf die positive Kehrseite dieses Führungsinstrumente. Sie haben z. B. in einer machtvollen Führungsposition die Möglichkeit, die… mehr erfahren

Machtformen – Welche Arten von Macht gibt es?

8. Februar 2018 Machtformen Coaching Hamburg Sabine Henjes CONVINTO

Macht und das Ausüben von Macht ist Teil unseres gesellschaftlichen Lebens. Wie werden im Privat- sowie Familienleben damit konfrontiert. Auch bei der Arbeit spielen Machtkonstellationen eine große Rolle. Dabei ist Macht nicht gleich Macht. Es gibt verschiedene Machtformen, die in unterschiedlichen Situationen zum Einsatz kommen.  Die fünf Machtbasen Macht beschreibt ein bestimmtes Beziehungsverhältnis zwischen dem… mehr erfahren

Wie starke Motive Ihren Führungsstil beeinflussen – Ein Praxisbeispiel

18. Januar 2018 Führungsstil Coaching Hamburg Sabine Henjes CONVINTO

Führungskräfte unterscheiden sich in Ihren Persönlichkeiten und Erfahrungen. Dies wirkt sich wiederum in Ihrem Verhalten und ihrer Art zu führen aus. Eine individuelle Motivstruktur führt dazu, bestimmte Entscheidungen bevorzugt zu treffen. Außerdem ist sie ursächlich für eine unterschiedliche Art und Weise mit den Mitarbeitern und Kollegen zu kommunizieren. Insbesondere das individuelle Streben nach Fremdanerkennung, Kontakt… mehr erfahren

Führungskräfte mit sozialer Kompetenz: Ja, bitte!

1. Oktober 2017 Führungskräfte CONVINTO

Gut ausgebildete soziale Kompetenzen stellen die Weichen für einen erfolgreichen und respektvollen Umgang mit sich selbst und seinem Umfeld. Diese Tatsache ist den meisten bekannt. Spätestens der Blick in Bewerbungsportale offenbart die Wichtigkeit dieser Fähigkeit. Denn: so gut wie alle Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiter, die mit Team-, Kritik-, Kommunikationsfähigkeit und Co. aufwarten können. Aber was… mehr erfahren

Moderne Führungskräfte: Einmal mit Persönlichkeit, bitte!

26. Juli 2017 Führungskräfte CONVINTO

Schon im zarten Kindesalter streben einige Sprösslinge danach, der Anführer der „Bande“ zu sein. Andere träumen davon, die führende Prinzessin zu werden und das Zepter so in der Hand zu haben. Damit ist klar, dass bei vielen schon früh ein Wunsch nach leitenden Tätigkeiten besteht. Im Laufe des Lebens und mit wachsender Berufserfahrung wird jedoch… mehr erfahren